广告管理-1170PX*80PX
广告管理-770PX*90PX
当前位置:首页 > 公司注册

侵权后如何救济,或致被侵权人难获救济

广告管理-720PX*80PX

一、《民法典》使用者的侵权责任

1、使用者的责任

《民法典》第一千一百九十一条第一款用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后,可以向故意或者有重大过错的工作人员追偿。

2、劳务派遣的雇佣者责任和派遣者责任

《民法典》第一千一百九十一条第二款劳务派遣期间,被派遣的员工因执行业务造成他人损害的,由受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。 劳务派遣公司有过错的,承担相应的责任。

3、提供个人劳动力的雇主的责任

第一百九十二条第一款个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由受劳务一方承担侵权责任。 受劳动者承担侵权责任后,可以向提供故意或者有重大过失的劳动者追偿。

二、问题的提出——如果使用者没有支付能力,受害者难以补救。

《民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条第一款规定,提供工作人员或者劳务的人因执行工作任务而损害他人的,用人单位对外承担侵权责任,提供工作人员或者劳务的不对外承担侵权责任

这里,我们知道了受害者主张权利时,使用者没有支付能力,受害者如何得到救济。 侵权人以起诉的形式主张权利或胜诉判决,也同样面临无法执行的困境。

三、面对上述困境,如何解读。

1、代位权诉讼。

《民法典》第五百三十五条因债务人疏于行使其债权或者与该债权相关的从属权,影响债权人实现到期债权的,债权人可以请求人民法院以自己的名义代为行使债务人对相对人的权利。 但是,该权利属于债务人自身的情况除外。

代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。 债权人行使代位权所需的费用,由债务人承担。

人对债务人的抗辩,可以向债权人主张。

根据《民法典》代位权的相关规定,代位权的成立必须同时具备以下四个要件:

)债权人对债务人的债权合法、有效、到期。

)债务人对次级债务人的债权合法、有效、到期。

(三)债务人疏于对次级债务人的债权主张,并且影响债权人到期债权的实现。

(4)债务人对于副债务人的债权不具有特别的属性。

据此,被侵权人面临前述困境时,要通过代位权诉讼,向实际实施侵权的工作人员或者提供劳务的人主张权利并获得救济,必须同时满足代位权成立的所有要件。

其次,对侵权人代位权是否成立进行分析。

第一、对被侵权人(债权人)为使用者、债务人)的债权)特别是赔偿)必须合法、有效、到期。 根据《民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条第一款的规定,用人单位应当对侵权人承担侵权责任,并且应当在侵权发生时予以赔偿,因此,侵权人(债权人)是债务人)用人单位的债权是合法的、有

第二,债务人(用人单位)对二级债务人(员工或提供劳务的人)的债权合法、有效、到期。 根据《民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条的规定,用人单位承担责任后,可以向有故意或者重大过失的职工、提供劳务的人追偿。

这里,明确了要成立代位权,受害者将面临两大难题。 第一大难题是如何理解《民法典》的用语“承担责任后”。 因为这直接关系到用人单位对员工或者提供劳务的人的债权是否失效。 第二大难题是员工是否存在故意或重大过失。 因为这直接关系到用人单位对员工或者提供劳务的人的债权是否合法。

《民法典》关于“承担责任后”的理解。 “承担责任后”,是指用人单位实际已向被害人支付的赔偿金,还是指经法院判决确认用人单位需要承担侵权责任?

特别是关于“已支付的赔偿金”,我们在假设使用者没有支付能力进行讨论,所以在我们讨论的情况下是不可取的。

特别是“经法院判决确认用人单位需要承担侵权责任”,侵权人必须先起诉用人单位,胜诉判决后,才能代位起诉员工或提供劳务。 但是,即使侵权人胜诉判决进行代位权诉讼,也必须证明工作人员或者劳务提供者对侵权的发生有故意或者重大过失,否则不受法院支持。

三、债务人(用人单位)对二级债务人、提供劳务的)疏于主张债权,并影响债权人)到期债权的实现。 根据《合同法解释一》第13条的规定,除非债务人(使用者)通过起诉或仲裁的方法主张债权,否则将“疏于主张”。 同时,如果使用者自身没有支付能力,疏于主张自己的债权,就会影响侵权人债权的实现,因此本要件是可以满足的。

四、债务人(用人单位)对二级债务人(职工、劳务提供者)的债权不具有特殊属性。 用人单位承担责任后,向有故意或者重大过失的劳动者、提供劳务的人追偿,是因为劳动者、提供劳务的人给自己造成了纯粹的经济损失,用人单位对劳动者、提供劳务的人的债权没有特别的属性。

通过上述分析发现,侵权人代位权的成立面临着债权对债务人(用人单位)的二级债务人)职工或者劳务提供者)是否符合合法性、有效性、有效期限的难题。 《民法典》“承担责任后”相关用语可以解释为“经法院判决用人单位确认需要承担侵权责任”的,被侵权人可以提起代位权诉讼,但证明员工或者劳务提供者在发生侵权方面存在故意或者重大过失, 因此,侵权人很难通过代位权诉讼要求员工或提供劳务的人承担责任,诉讼成本也很高,有败诉的风险。 “承担责任后”一词不能解释为“法院判决确认使用者需要承担侵权责任”。

广告管理-720PX*80PX

  • 关注微信关注微信

猜你喜欢

微信公众号

微信公众号